Cuốn Sách Kỹ Năng Sống Hay: Cái Giá Của Sự Nhỏ Nhen

Cuốn Sách Kỹ Năng Sống Hay: Cái Giá Của Sự Nhỏ Nhen Một doanh nghiệp không thể phát triển tốt nếu thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao cả về nhân phẩm, đạo đức lẫn kỹ năng chuyên môn. Nhưng khi các nhân viên ai cũng mong muốn được công khai ghi nhận và thường thấy đóng góp của mình bị đánh giá thấp. Thật khó để đảm bảo những thành viên chủ chốt được ghi nhận trong khi những thành viên thứ yếu lại nghĩ họ xứng đáng hơn. Mặt khác, việc ghi nhận thái quá khiến tổ chức suy giảm khả năng khuyến khích nhân viên nỗ lực và đương đầu với rủi ro . Mong muốn được ghi nhận ngang nhau trong một nhiệm vụ đa bộ phận hoặc liên bộ phận là một nỗ lực đi xuống. Trong cuốn sách "Cái giá của sự nhỏ nhen" có đoạn trích chỉ ra rằng: "Một công ty nên giúp nhân viên của mình ăn mừng thành công trong bộ phận của họ, đồng thời đảm bảo rằng mọi người đều đóng góp vào thành công chung của cả công ty. Ghi nhận một vai cá nhân không có nghĩa là phủ nhận đóng góp của những người còn lại. Làm khác đi sẽ nuôi dưỡng một